Оклад и тарифная ставка: в чем разница

Видео:Оклад, зарплата, компенсация, премия, надбавки: в чем разницаСкачать

Тарифная ставка и оклад – в чем разница: что они значат, чем отличаются два понятия, сходство, месячный тариф, зарплата, время отработки

Большая часть людей где-то трудится и за свою работу получает деньги. Разумеется, в финансовых вопросах иногда обыватели сталкиваются со специфическими терминами. Причём они на первый взгляд могут быть схожи по смыслу. В нашей статье ответим на вопрос: тарифная ставка и оклад – в чем разница? Что они значат?

Что такое оклад?

Разумеется сравнение тарифной ставки и оклада требует первоначального разбора одного и другого явления. В противном случае будет тяжело понять, чем они отличаются.

Итак, оклад – это зафиксированный документально суммарный размер заработка работника, начисляемого ему за выполнение определённого перечня должностных обязанностей.

Чтобы раз в определённый промежуток времени получать выплату по окладу, необходимо соблюдать три условия. Сотрудник должен:

• следовать положениям должностной инструкции;
• присутствовать на предписанном рабочем месте;
• соблюдать график трудовой деятельности.

При этом важно отметить, что зарплата и оклада – разные термины. Фиксированная сумма является только частью зарабатываемых денег. Существуют ещё разнообразные надбавки в виде премий и прочих явлений.

Примечание 1. Оклад выплачивают работнику обычно по итогам месячного периода при условии соблюдения им рабочего режима в течение данного времени.

Что такое тарифная ставка?

Тарифная ставка тоже подразумевает фиксированную выплату, однако уже не за расчётный период, а за конкретную временную единицу (день или час).

Иначе говоря, в этом случае зарплату должностное лицо получает за количество отработанного времени.

Как рассчитывается зарплата (месячный тариф) при такой системе денежной оценки труда? Формула простая: тарифная ставка умножается на число отработанных временных единиц.

Пример 1. Ставка сотрудника равна 150 рублям, при этом в месяц он имеет 180 рабочих часов. Тогда ЗП составит 150 * 180 = 27 000 рублей.

Условия получения выплат по тарифной ставке аналогичны тем, что есть в случае с окладом (исполнение обязанностей, присутствие на рабочем месте и соблюдение графика).

Чем же хороша ТС? Её главный плюс – в соразмерной оплате труда. Гражданин получает столько денег, сколько он реально отработал (т.е. провёл в непрерывной трудовой деятельности).

Отличия между двумя явлениями

Итак, теперь мы знаем, что такое оклад, и чем является по своей сути тарифная ставка. Чем отличаются два понятия? Можно, наконец, перейти к рассмотрению данного вопроса.

Первый и основной момент, по которому одна система начисления денежного вознаграждения отличается от другой, заключается в следующем:

• по окладу заработок начисляется за расчётный период – месяц или год (это зависит от особенностей трудовой деятельности и, например, должности);
• по тарифной ставке оплата труда начисляется за определённый временной промежуток – фактически, за отработанные часы, дни и т.д. (чаще используется при сменном рабочем графике).

Второй момент:

• оклад начисляют за полнообъёмное выполнение должностных обязанностей;
• тарифную ставку начисляют за количество отработанных временных единиц.

Также следует понимать, что каждая из данных систем оплаты труда может быть актуальна в одном случае и не актуальна – в другом. На многих работах доход напрямую зависит не от времени, проведённого на рабочем месте, а от выполненных трудовых объёмов. И наоборот.

Например, водители грузового транспорта обычно получают деньги за количество сделанных рейсов, а потому им считают часы. А вот врач (даже во время дежурства) получает оплату за время, проведённое на работе – вне зависимости от того, со сколькими пациентами ему пришлось иметь дело.

Примечание 2. Бывает так, что в части заработной платы применяется так называемая сдельная система вознаграждения за трудовую деятельность. Т.е. используются как оклад, так и тарифная ставка. Получается, что тогда схема платы имеет вид: фиксированный объём денежных средств за расчётный период + доля (проценты) от проведённых работ.

В чём сходство?

Хотя отличаются обе системы оплаты труда довольно значительно, они всё же имеют некоторые схожести.

https://www.youtube.com/watch?v=I25N5NA0rhk

В обоих случаях:

• подразумеваются выплаты на основании некоего временного показателя;
• применяется некоторая фиксированная оценка стоимости труда;
• имеется возможность рассчитать ставку за час, день и т.д.

Мы уже говорили, что по окладу деньги выплачивают за расчётный период, а тарифная ставка подразумевает выплаты за единицу времени. Однако в случае, когда работник отработал не весь положенный месяц – из-за отпуска или взятого больничного (например) – оклад ему начисляют лишь за фактическое время отработки. Это объединяет обе системы оплаты труда.

Как на основании оклада рассчитывается часовая тарифная ставка? Тут всё элементарно: фиксированная сумма делится на число дней или часов, фактически отработанных работником.

Пример 2. Допустим, ЗП сотрудника какой-то организации составляет 30 000 рублей. Тогда при 22 восьмичасовых рабочих днях в календарном месяце его ставка будет равна:

• за день – 30 000 / 22 = 1 363,63 руб.;
• за час – 1 363,63 / 8 = 170,45 руб.

Каждый работодатель самостоятельно решает, какую систему оплаты труда использовать. Однако это всё равно зависит от профессиональной сферы. К примеру, работники производства и обслуживания чаще получают ЗП по тарифной ставке. Экономисты же обычно работают по окладу.

Заключение

Даже если вы не бухгалтер, это не означает, что не нужно разбираться хотя бы в базисных вопросах, касающихся денег. Чтобы понимать, как и почему именно таким действующим способом Вам начисляется зарплата, нужно усвоить значение терминов “тарифная ставка” и “оклад”. Первое явление сопряжено с оплатой за единицу рабочего времени, второе – за расчётный период.

Видео:Тарифная система оплаты труда | Основные понятия | ЗАРПЛАТАСкачать

Тарифная ставка — что это такое, чем отличается от оклада, как рассчитывается — Дело

Большая часть людей где-то трудится и за свою работу получает деньги. Разумеется, в финансовых вопросах иногда обыватели сталкиваются со специфическими терминами. Причём они на первый взгляд могут быть схожи по смыслу. В нашей статье ответим на вопрос: тарифная ставка и оклад – в чем разница? Что они значат?

Чем отличается тарифная ставка от оклада

Процесс начисления заработной платы всегда волнующий вопрос для всех работников.

В настоящее время существуют различные системы оплаты труда, одни получают свой заработок в фиксированной сумме, у других действует тарифная ставка. На самом деле каждая система имеет схожие черты и принципиальные различия.

Рассмотрим, что такое должностной оклад и тарифная ставка какие схожие черты имеет два разных понятия, а также их отличительные особенности.

• Что такое оклад
• Тарифная ставка
• В чём разница
• Сходство

Что такое оклад

Прежде чем понять, чем отличается тарифная ставка от оклада, нужно подробно просмотреть эти два понятия.

На самом деле оклад – это фиксированная сумма заработка сотрудника, которая начисляется за исполнение им должностных обязанностей.

Простыми словами он выплачивается в полном объеме только при соблюдении двух важных условий, что сотрудник исполняет свои должностные обязанности и пребывать на рабочем месте в соответствии с его графиком работы.

Заработная плата и оклад – это два разных понятия, по той причине, что фиксированная денежная сумма — это всего лишь часть заработка сотрудников, кроме нее он может получать разные надбавки, например, премии и иные выплаты.

 Определение оклад означает фиксированную сумму, которую сотрудник гарантированно получит по итогам отработанного месяца, при том условие, что он пребывал рабочие места в соответствии с его графиком работы.

Тарифная ставка

По сути, тарифная ставка – это также фиксированная выплата только не за расчетный месяц, а за определенное время, например, день или час. То есть, заработная плата в данном случае будет начисляться в зависимости от количества отработанного работником временем.

https://www.youtube.com/watch?v=uss8VAw6idI

Расчет заработной платы в данном случае осуществляется по простой формуле: тарифная ставка умножается на количество отработанного времени. Например, если ставка сотрудника за час составляет 120 рублей, в месяц он отрабатывает 176 часов, значит, его заработная плата будет 21120 рублей.

В чём разница

Итак, мы рассмотрели, что такое оклад и ставка, в чем разница пойдет речь далее. У данных двух систем начисления заработной платы есть несколько отличий.

Основное из них в том, что по системе оклада заработная плата начисляется сотруднику за расчетный период, то есть месяц или год в зависимости от специфики работы и занимаемой им должности.

Тарифная ставка – это плата за определенный промежуток времени, в основном, она применяется при сменном графике работы.

Другое отличие в том, что оклад начисляется за исполнение сотрудником его рабочих обязанностей, а тарифная ставка количество отработанного времени.

Кроме того, обе данные системы применяются в зависимости от специфики работы, например, на некоторых должностях уровень дохода сотрудника будет напрямую зависеть от выполненного и объема работа.

Хотя в данном случае заработной платы имеет сдельную систему оплаты труда, по отношению к которой может применяться как оклад, так и тарифная ставка, то есть фиксированная сумма выплаты за расчетный период плюс проценты от выполненного объема работ.

Сходство

Несмотря на все различие данных систем у них есть много общего.

Как выяснилось ранее оклад можно получить только после отработки расчетного периода, а тарифная ставка предполагает выплату заработка за определенную единицу времени час или неделю день.

Но если сотрудник отработал месяц не полностью, например, был в отпуске или на больничном, то его оклад выплачивается только за фактически отработанное время.

Рассмотрим, как из оклада рассчитать часовую тарифную ставку. Все довольно просто, для этого нужно фиксированную сумму разделить на количество отработанных дней или часов.

Например, если она составляет 25000 рублей в месяц, то можно рассчитать, сколько он зарабатывает в день, если в календарном месяце 22 рабочих дня по 8 часов.

Таким образом, его тарифная ставка за день будет 25000/22, равно 1136,36 рублей в день или 142 рубля в час.

Обратите внимание, что при системе начисление заработной платы от оклада работодатель однозначно оплачивает работнику только по факту отработанной им время, то есть из оклада взимается плата за тот период, который на рабочем месте он отсутствует.

Таким образом, работодатель единолично устанавливает систему оплаты труда сотрудникам своего предприятия: оклад и тарифная ставка. В чем разница? Существенные различия в том, что тарифная ставка применяется в большинстве случаев представителя профессии в сфере производства или обслуживания, оклад чаще применен к сотрудникам в сфере экономики, или иной интеллектуальной деятельности.

Видео:Оклад или часовые тарифные ставки при суммированном учете? Советы экспертаСкачать

Тарифная ставка: что это, отличие от оклада

Последние изменения: Январь 2020

Правила расчета заработной платы у каждого предприятия свои, однако зачастую они связаны с окладом или ставкой, дополняемым различными доплатами по усмотрению работодателя.

Тарифная ставка – это вознаграждение, зафиксированное во внутренних документах, выплачиваемое за выполнение поставленных трудовых норм различной степени сложности согласно квалификации человека, рассчитываемое за единицу времени.

Использование тарифных ставок предполагает равные условия для получения вознаграждения разными работниками, занятыми одинаковым трудом. По правилам ТК РФ показатель подлежит фиксации в контракте в качестве одного из обязательных условий трудовых отношений.

Что такое тарифная ставка

Понятие тарифная ставка менее известно, чем зарплата или оклад. Тем не менее, многие граждане работают на предприятиях, где применяется система оплаты с расчетами по часовой тарифной ставке.

Тарифная ставка – это денежная выплата за конкретный объем работы, выполненный работником определенной квалификации.

https://www.youtube.com/watch?v=kMhTe7olEug

Встречаются следующие разновидности рабочих ставок:

1. Месячная тарифная ставка – это показатель, фиксируемый в трудовом контракте как минимальная гарантированная оплата за месяц, которую обязательно получит человек, выполнивший свои трудовые обязанности.
2. Часовая тарифная ставка – это минимум, исходя из которого производится расчет за все отработанные часы, формируя заработок работника. Расчет часовой тарифной ставки помогает определить текущую и будущую зарплату, если известен объем труда. Часовая ставка отличается только временным периодом, за который выплачивается гарантированная сумма.
3. Дневные оплаты по тарифу предполагают одинаковую продолжительность рабочего времени изо дня в день, что позволяет их использовать в расчетах наравне с почасовой ставкой оплаты труда.

Таким образом, заработок рассчитывают за 1 день, час или месяц, исходя из особенностей деятельности компании. Минимальная тарифная ставка определяется с учетом профессии, должности, категории, исключая стимулирующие выплаты и компенсации.

Чтс что это?

одной из часто используемых ставок считается чтс, или часовая тарифная ставка. если на предприятии работа организована по сменам, стоит заранее уточнить, что такое чтс, и каковы ее особенности.

оклад по часам – это оплата труда, когда требуется суммировать отработанное время, чтобы определить заработок. оклад по часам – удобная форма расчета заработка почасовиков, когда сумма к выплате напрямую зависит от количества отработанных за рассматриваемый период часов или смен.

хотя работодатель самостоятельно определяет обоснованность выбора применяемой ставки, в некоторых ситуациях такой учет считается обязательным:

• если работа предполагает тяжелые, опасные для жизни и вредные для здоровья условия;
• когда работник привлекается к выработке сверх установленных нормативов;
• при посменных выходах в ночное время;
• работа в выходные.

расчет

расчет почасовой оплаты труда происходит через деление размера оклада работника на часы, проведенные сотрудников на рабочем месте за 1 месяц. другой способ, как рассчитать часовую тарифную ставку, связан с аналогичными вычислениями из годового заработка, распределенного на часы, проведенные в работе в течение год.

чтобы узнать, как посчитать зарплату по часам на предприятии с посменным графиком работы, стоит заглянуть в коллдоговор, действующий на предприятии. особенно важно знать, как считать зарплату по часам, если работа предполагает выходы в ночные часы, наличие переработок, либо при привлечении к рабочему процессу в официальные праздники или выходные.

дело в том, что во всех вышеуказанных ситуациях оплата труда будет выше:

• на 20%, если были выходы в ночные смены (ночной будет считаться смена, начиная с 10 часов вечера до 6 утра);
• в 2 раза больше, если отработаны праздничные и выходные дни (вместо применения двойного тарифа работодатель может предоставить дополнительный день отдыха).

дневные и месячные тарифы

к дневной тарифной ставке прибегают в подсчетах, когда каждый выход на работу длится одинаковое количество часов, не совпадая с общепринятого режима работы согласно тк рф. применение дневного тарифа рекомендовано для расчета и учета заработков лиц, работающих не 5 дней в неделю, как это происходит при стандартных ситуациях.

еще меньшие различия предполагает применение месячных ставок. их применяют, если процесс нормирования работы не предусматривает никаких отклонений – неизменный график, точное определение выходных.

если администрация предприятия в отношении работника выбрала месячную тс, длительность ежедневного труда и количество дней выхода не столь существенны, и не влияют на закрытие табеля учета времени, а значит и на заработную плату. при месячной ставке важно только одно – отработка положенной за месяц нормы, при этом норма и оплата по факту не отличаются.

показатель тс играет важное значение, поскольку служит единицей подсчета заработка.

ввод показателя способен:

• сделать плату за работу и содержание ее соразмерными;
• определить нижний порог выплат работнику, с учетом различных характеристик исполняемых обязанностей;
• контролировать учет рабочего времени включая труд на вредном, опасном производстве, количество переработок, размер доплат за наработанный стаж и опыт.

с тс проще анализировать и заниматься учетом времени в различных условиях, согласно установленному графику и тому, как организован рабочий процесс.

чем отличается тарифная ставка от оклада

У оклада есть много общего со ставкой. Должностной оклад – это величина оплаты за труд, устанавливаемая на выбранный промежуток времени. Нужно научиться различать термины и их значение, чтобы правильно оценивать работу и рассчитывать трудовой доход.

https://www.youtube.com/watch?v=nvQr3FQVG8M

Общей характеристикой является то, что с помощью этих величин определяется минимальный заработок человека, ниже которого выплата невозможна. Несмотря на это, различия между терминами существенные:

1. Оклад подразумевает точную денежную сумму, устанавливаемую за месяц работы при условии исполнения работником ожидаемых согласно должности видов труда. У тарифной ставки значение определяется как фиксированная выплата за исполнение назначенной нормы определенного уровня сложности за конкретный период времени – час, день, месяц.
2. На величину оклада влияет квалификация человека, работающего в конкретной должности. Ставка по тарифу предполагает зависимость от разряда, которым владеет сотрудник на данном предприятии.

Таким образом, оклад определяется согласно должности и достигнутой квалификации работника, исходя из полученного образования и стажа. Для ставки более важна сложность выполняемых заданий, интенсивность трудового процесса, условия занятости и важность действий.

Как рассчитать ставку

Так как рассчитать стоимость рабочего дня означает спрогнозировать предстоящую зарплатную выплату, необходимо разобраться в особенностях оплаты по часовой тарифной ставке. Существует 2 основных способа, как рассчитать тарифную ставку, отталкиваясь от оплаты по часовому тарифу:

1. Чтобы работодатель смог произвести оплату труда по часовой тарифной ставке, необходимо месячное значение ставки (или оклад) разделить на число часов, проведенных на рабочем месте в течение календарного месяца.
2. Второй вариант, как рассчитать часовую тарифную ставку от оклада, предполагает деление окладной части на среднемесячное число часов в течение года (по календарю).

Когда график работы полностью совпадает с рабочими днями по производственному календарю, учитываются сведения о месячной ставке, имеющей мало отличий от оклада.

Так как рассчитать стоимость одного рабочего дня часто требуется для определения норм и планирования рабочего времени и затрат, расчетные ставки применяются в условиях возможности нормирования работы и времени на выполнение заданного объема.

Так как посчитать тарифную ставку можно с учетом информации о нормах и ожидаемых от каждого работника объемов, при невозможности математического расчета рабочей загрузки и оцифровки результатов труда чаще прибегают к окладам. Так решается вопрос с определением и учетом труда офисного работника, служащего администрации предприятия, лицам, занимающим руководящие должности среднего и высшего уровня.

Вопрос с расчетом оплаты по тарифной ставке или окладу решается в индивидуальном порядке на каждом предприятии, с учетом особенностей труда, направления деятельности.

Если определить норму месячной выработки невозможно, прибегают к расчетам по окладу.

Если график работы отличен от общепринятой 5-дневной рабочей недели с 8-часовым днем, и есть возможность определить нормы выработки человека, склоняются в пользу оплаты по тарифной ставке.

Бесплатный вопрос юристу

Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны/ Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему:

© 2020 zakon-dostupno.ru

Видео:Если Ваша зарплата состоит из оклада и премии (лазейка в законодательстве)Скачать

Ставка заработной платы: что это такое? Понятие, правила расчета, отличительные черты

Заработная плата может формироваться двумя основными способами: через назначение оклада или определенной тарифной ставки. Ставка заработной платы представляет собой определенный размер зарплаты, который характерен для производственной сферы.

Что такое ставка заработной платы

Тарифная ставка представляет собой документально закрепленную величину вознаграждения за достижение трудовой нормы или прочей степени трудности за единицу времени. Основной принцип применения тарифных ставок состоит в выплате одинакового вознаграждения за одинаковую меру труда.

Тарифная ставка в обязательном порядке фиксируется в трудовом договоре, который подписывается с сотрудниками. Ниже суммы, обозначенной договором, работник не получит при условии исполнения всех трудовых функций.

Согласно ст. 143 Трудового кодекса, тарифная система оплаты труда предполагает определенную дифференциацию ставок в зависимости от присвоенных сотрудникам категорий. Дифференциация оплаты труда состоит:

1. Из тарифных ставок (суммы, которая выплачивается работникам за выполнение норматива труда в зависимости от их квалификации и сложности выполняемых задач).
2. Из тарифных сеток (системы, состоящей из тарифных ставок и включающей соотношение сложности исполняемой работы и уровня его зарплаты).
3. Из коэффициентов.
4. Из окладов.

Для определения тарифной ставки нужно ставку для первого разряда умножить на повышающий тарифный коэффициент.

Тарифная ставка как единица расчета заработка выполняет несколько важных функций: она делает соразмерными оплату и содержание труда, обозначает минимум в зависимости от количественных и качественных признаков, стимулирует труд в заданных условиях (при переработке, на вредном производстве и пр.), адекватно рассчитывает оплату труда.

Временной период, за который определяется тарифная ставка, может быть любой: час, день или месяц. Часовые ставки обычно устанавливаются, если в компании действует сменный рабочий график, или если на предприятии работают сотрудники-почасовики.

Часовая тарифная ставка используется в процессе расчета оплаты в выходные, ночные смены, сверх нормативов, в опасных, вредных и тяжелых условиях.

Почасовая ставка может определяться несколькими способами: через деление месячной ставки к количеству рабочих часов по календарю.

При втором способе часовая ставка рассчитывается путем деления оклада на среднемесячное количество часов в течение календарного года.

Точный алгоритм расчетов, используемый работодателем, нужно зафиксировать в локальном нормативно-правовом акте (например, в коллективном договоре).

За работу в ночные часы (с 22 до 6) сотруднику выплачивается зарплата в размере не менее, чем на 20% больше, чем стандартная тарифная ставка. Работа в выходные и праздничные дни оплачивается по двойной ставке.

https://www.youtube.com/watch?v=sPnu_knuyPg

Дневные ставки применяются в случае выполнения работы в течение дня. При этом количество рабочих часов в дне одинаковое, но отличается от нормы по Трудовому кодексу. То есть дневные ставки целесообразно использовать, если количество рабочих дней отличается от стандартных 5 дней.

Месячные ставки действуют при соблюдении процесса нормирования рабочего времени: если у работников твердые фиксированные выходные и стабильный график. В этом случае табель учета рабочего времени подлежит закрытию независимо от количества фактически отработанных часов: после отработки месячной нормы сотрудник зарабатывает ставку.

Видео:Оклад, зарплата, компенсация,премия, надбавки: в чем разницаСкачать

Тарифная ставка и оклад: в чем разница, как рассчитать

— Организация бизнеса — Кадры — Тарифная ставка и оклад: в чем разница

Вопросы предоставления заработной платы являются наиболее интересующими для персонала любой компании.

С целью соблюдения принципа справедливости, процесс начисления зарплаты законодательно предусматривает два алгоритма: на основании оклада, либо с использованием тарифных ставок.

Как следствие, при трудоустройстве сотрудник в первую очередь интересуется: тарифная ставки и оклад, в чем разница?

Понятие и особенности тарифной ставки

Под тарифной ставкой понимается документально зафиксированный объем материального вознаграждения сотрудника за исполнение поставленного перед ним плана, либо иной характеристики труда субъекта, соотносящейся с единицей времени. Тарифная ставка является базовой величиной, исходя из которой исчисляется итоговый заработок субъекта.

Заработок в объеме, менее тарифной ставки, исчисленной соразмерно отработанному времени, работник не может получать ни при каких обстоятельствах.

Предполагается, что данная величина – трудовая гарантия гражданина от государства, и в противном случае лицо вправе подать жалобу в ГИТ или суд.

Однако также важно подчеркнуть, что субъект получит итоговую зарплату соразмерно фактически отработанному времени.

На объем тарифной ставки влияют следующие характеристики:

• наличие у сотрудника разряда;
• сложность обязанностей, возлагаемых на конкретное лицо;
• количественные параметры трудовых функций;
• условия и обстоятельства трудовой деятельности;
• количество затрачиваемого времени, на исполнение трудовых функций и проч.

Различные компенсации, премии, стимулирующие выплаты и прочие добавочные суммы могут составлять определенную часть итогового заработка субъекта, однако они не входят в состав тарифной ставки. Предполагается, что указанные величины поступают субъекту параллельно в рамках общей суммы – месячного дохода.

Тарифная ставка может варьироваться и назначаться в зависимости от определенного между нанимателем и подчиненным временного промежутка, в частности:

1. Часовая тарифная ставка. Подобные ставки удобны при принятом в рамках компании сменном графике трудовой деятельности. Обозначенный режим работы обуславливает порядок учета рабочего времени суммированным способом. Помимо указанного, часовая ставка также удобна для работников-почасовиков.
2. Дневная тарифная ставка. Данная величина рассчитывается и используется в условиях полной дневной занятости гражданина. Предполагается, что количество рабочего времени ежедневно стабильно и не меняется, однако отличается от принятых норм трудового законодательства. При этом важно подчеркнуть, что подобные отличия не должны превышать максимально возможного уровня рабочего времени человека в соответствии с ТК РФ.
3. Месячная тарифная ставка. Подобный показатель характерен при регулярном соблюдении нормированного рабочего времени, то есть, при установленном графике и фиксированных выходных днях. В подобных обстоятельствах субъект закрывает месяц вне зависимости от того, какое количество продуктов было изготовлено фактически. Предполагается, что выполняя месячную временную норму занятости, он получает полный объем своей ставки.

Также к особенностям тарифной ставки уместно отнести:

• ее применение уравновешивает реальную стоимость осуществляемого труда и фактически исполняемые обязанности субъектом;
• ставка фиксирует минимум, на который работник может претендовать, в соответствии с параметрами его трудовой деятельности и ряда обязанностей;
• регулирует объем поощрительных выплат в контексте дополнительного стимулирования персонала к труду;
• посредством тарифной ставки оплата труда может быть рассчитана более справедливо в контексте различных рабочих графиков субъектов.

Понятие и особенности оклада

Под окладом понимается фиксированный объем денежных средств, предоставляемый трудоустроенному субъекту за исполнение его трудовых обязанностей, закрепленных в индивидуальном соглашении и/или должностной инструкции.

https://www.youtube.com/watch?v=9-VnF4wyDHg

В соответствии со ст. 129 ТК РФ, сумма оклада не включает в свой состав премии, компенсации и иные добавочные выплаты. Оклад совместно со всеми приведенными дополнительными выплатами представляет собой итоговый заработок гражданина.

Также необходимо отметить такое понятие, как «базовый оклад».

Предполагается, что данная категория является минимальным окладом субъекта, трудоустроенного в государственном учреждении, ниже которого выплаты работнику производиться не могут.

Однако важно подчеркнуть, что полный оклад (в том числе, и базовый) субъект может получить в полном объеме только по факту посещения работы в соответствии с установленным рабочим графиком.

Система оплаты труда на основании оклада удобна в тех подразделениях предприятий, где сотрудники не работают с целью достижения определенной производственной выработки, а, например, трудятся с целью стабильного и перманентного исполнения своих обязанностей. Например, для производственных рабочих зачастую применяются тарифные ставки, а для служащих бухгалтерии или кадрового подразделения – оклад.

Аспекты, в которых отличаются оклад от тарифной ставки

Тарифный оклад и должностной оклад, как было рассмотрено выше, имеют неодинаковую трактовку. Так, обе данные категории представляют собой базу для расчета итогового заработка гражданина, что делает их во многих аспектах сходными. Тем не менее, имеются существенные отличия, в частности:

• оклад является фиксированной величиной, которая выдается субъекту по факту истечения рабочего месяца, при условии исполнения им своих должностных обязанностей в соответствии с принятым графиком рабочего времени. В свою очередь тарифная ставка рассчитывается пропорционально за количественный или качественный результат работы;
• оклад находится в прямой зависимости от уровня квалификации субъекта, в свою очередь тарифная ставка базируется на разряде рабочего и может быть увеличена, если разряд субъекта повысится;
• на объем оклада может влиять должность гражданина, его образование, стаж. В свою очередь, тарифная ставка ориентирована на условия трудовой деятельности, интенсивность работы, производственную значимость исполняемых обязанностей.

Также нередким вопросом является вопрос о том, как рассчитать тарифную ставку от оклада. Рассмотрим несколько примеров:

Пример 1. Корнеев О.А. работает охранником в ООО «Лопушок». Сотрудник работает на основании сменного графика. Месячный оклад составляет 20.000 руб. В феврале 2019 субъект должен был отработать норму, равную 150 часам, однако отработал 149 часов.

Зарплата за февраль Корнеева будет исчислена следующим образом:

1. 20.000 / 150 = 133,33 руб. – стоимость одного рабочего часа субъекта.
2. 133,33 * 149 = 19.866,17 руб. субъект получит на руки соразмерно с отработанным временем за февраль.

Пример 2. В ООО «Парус» часовая тарифная ставка монтажников составляет 150 руб. Марченко Д.Г., исходя из табеля учета рабочего времени, отработал в феврале 164 часа. Как следствие, итоговый тарифный оклад Марченко составит: 164 * 150 = 24.600 руб.

Таким образом, тарифная ставка и оклад являются крайне схожими величинами, между которыми, тем не менее, имеются отличия. Бухгалтеру необходимо четко разграничивать понятия для уместного и правомерного начисления итоговой зарплаты персоналу.

🔥 Видео

Оклад, почасовая ставка и премии. Какая форма оплаты лучше.Скачать

Где указан правильный оклад - Елена ПономареваСкачать

Какие существуют формы и системы оплаты труда персоналаСкачать

Разный оклад по одинаковым должностям - Елена ПономареваСкачать

Тарифные ставки по оплате труда рабочимСкачать

Как считать зарплату | полный цикл зарплаты за месяц от бухгалтераСкачать

Сделка или оклад?Скачать

оклад или сделка? наглядный примерСкачать

Расчет часовой ставки при суммированном учете - Елена ПономареваСкачать

Как правильно рассчитать аванс и зарплату за месяцСкачать

Оплата за просмотры на Авито. Продавай в 5 раз больше с НОВОЙ стратегией. Шаг за шагом.Скачать

Зарплата | Расчет зарплаты на основе должностного окладаСкачать

Соотношение зарплаты и МРОТ - Елена А. ПономареваСкачать

Как не запутаться в тарифах Триколор ТВ?Скачать

Тарифы спутникового ТВ от ТриколорСкачать