Зарплатная карта Сбербанка после увольнения

Практически каждый работающий человек получает заработную плату на банковскую карту, выданную в рамках зарплатного проекта. Подобная карта является удобной как для работодателей (благодаря тому что все работники обслуживаются в одном банке), так и для сотрудников, поскольку карты, выданные в рамках зарплатного проекта предлагают своим владельцам дополнительные бонусы.

При этом мало кто задумывается о том, что данные карты выданы своим владельцам на основании договора, заключенного между работодателем и банком, а не между владельцем и банком, что накладывает на работодателя определенные обязательства, в том числе и по оплате обслуживания карт, и что в случае увольнения данные обязательства расторгаются. Попробуем разобраться, что же делать с зарплатной картой Сбербанка в случае увольнения.

Зарплатная карта: что это, ее особенности

Зарплатная карта – это банковская пластиковая карта ничем не отличающаяся от обыкновенной дебетовой карты, которая может принадлежать к любой платежной системе Visa, MasterCard, МИР. Особенностью зарплатной карты является то, что она выпускается в рамках так называемого «зарплатного проекта» – договора о сотрудничестве, заключенного между банком и работодателем.

Стоит отметить, что зарплатный проект выгоден как самому работодателю в связи с тем, что ему предоставляются скидки на обслуживание карт своих сотрудников, так и кредитным учреждениям из-за того, что данная услуга обеспечивает им приток клиентов, которые хранят и используют свои денежные средства в данном банке.

Благодаря подобной договоренности зарплатная карта обладает рядом преимуществ:

• отсутствие платы за годовое обслуживание (карта предоставляется сотруднику организации бесплатно, все расходы по ее обслуживанию лежат на работодателе);
• зарплатная карта может иметь овердрафт – кредитный лимит, имеющий льготный процентный период (в течение определенного срока от 30 до 90 дней можно пользоваться заемными средствами банка, не платя проценты за их использование);
• предоставление кредита держателям зарплатных карт под более низкую процентную ставку, минимальный пакет документов для одобрения кредита.

Что делать с зарплатной картой после увольнения

Однако часто бывает так, что человек получив зарплатную карту, увольняется с предыдущего места работы, но при этом оставляет карту себе. Выясним насколько это верно, и как правильно следует поступить с картой после увольнения.

Для начала стоит отметить тот факт, что до момента пока у клиента не расторгнуты отношения с работодателем, все финансовые вопросы, связанные с оплатой обслуживания карты, лежат на работодателе. После увольнения сотрудника договор расторгается, и зарплатная карта превращается в обычную дебетовую, за которую необходимо платить собственные средства.

Поэтому в случае если держатель карты не намерен платить деньги за использование карты, от нее лучше всего отказаться.

Аннулирование карты

Самым простым способом отказаться от использования карты является ее аннулирование. Для этого достаточно обратиться в ближайшее отделение банка с документом, подтверждающим личность и банковской картой, которую необходимо закрыть.

Сотрудник кредитного учреждения заберет карту и выдаст бланк заявления, после написания которого карта будет аннулирована, а счет закрыт. Срок выполнения операции составит 45 календарных дней.

Блокирование карты

Блокировка карты также поможет избежать комиссии за годовое обслуживание карты. Для того чтобы заблокировать карту Сбербанка можно воспользоваться одним из следующих способов:

• При помощи банковского терминала. Для этого достаточно вставить карту в банкомат, выбрать опцию «сервисное обслуживание», а затем «блокировка карты».
• При помощи сервиса Сбербанк – Онлайн или мобильного приложения. Для блокировки карты данным способом следует зайти в личный кабинет, заполнить обязательные поля – идентификатор пользователя и пароль. Перед клиентом откроются все доступные карты, после чего достаточно будет выбрать нужную карту, а затем опцию «заблокировать карту».
• При помощи звонка на горячую линию Сбербанка на бесплатный номер 8-800-555-55-50, при звонке следует назвать причину обращения (блокировка карты), номер карты, кодовое слово. После чего карта будет заблокирована сотрудником колл-центра.
• При помощи отправки смс сообщения на номер 900. В тексте сообщения необходимо ввести текст «BLOKIROA AAAA 3» AAAA — 4 последние цифры номера карты, указанные на лицевой стороне, цифра 3 в конце обозначает причину блокировки (в данном случае это значит, что карта блокируется по иным причинам).

Можно ли пользоваться зарплатной картой после увольнения

Стоит отметить, что после увольнения можно продолжать использовать зарплатную карту Сбербанка до момента окончания ее срока действия, но при этом денежные средства за обслуживание карты теперь будут взиматься с ее владельца согласно тарифам, установленным банком для подобного типа карт.

https://www.youtube.com/watch?v=peRfTcY25Ww

Следует помнить, что при подписании договора о получении карты, клиент подписывает пункт об ознакомлении с тарифами на обслуживание карты в случае выхода из зарплатного проекта. Поэтому если владелец карты не готов самостоятельно платить комиссию, то следует обратиться в банк для закрытия карты.

Как обслуживается карта после увольнения

После увольнения зарплатная карта обслуживается как обычная дебетовая карта Сбербанка, владелец самостоятельно оплачивает комиссию за ее обслуживание, при этом его право на дополнительные бонусы и пониженную ставку по кредитам теряется.

Работодатель не имеет права заблокировать зарплатную карту после увольнения. Однако так как данная карта была оформлена в рамках договора сотрудничества между банком и работодателем, то сразу же после увольнения работодатель передает в банк сведения о том, что человек был уволен, и с этого момента карта из корпоративной превращается в частную.

Для уточнения тарифов и правил использования подобной карты следует обратиться в ближайшее отделение банка, сотрудники которого проинформируют клиента обо всех нюансах дальнейшего использования карты, и при необходимости закроют действующую и выдадут новую, больше подходящую под требования клиента.

Зарплатная карта Сбербанка (видео):

Зарплатная карта Сбербанка на сегодняшний день является одной из самых удобных видов банковских карт.

Это связано с тем, что обслуживание карты для ее владельца является бесплатным, при этом держателю подобного типа карты предоставляются дополнительные возможности: пониженная процентная ставка по кредитам в том числе и ипотечным, возможность подключения к карте услуги «овердрафт» (разновидность кредита с беспроцентным периодом оплаты, в течение которого держатель карты может бесплатно пользоваться заемными средствами банка).

При этом стоит помнить, что в случае увольнения зарплатную карту стоит аннулировать или блокировать. Это связано с тем, что при использовании карты после увольнения, комиссия за обслуживание карты возлагается на ее владельца.

Для блокировки карты следует обратиться в банк с заявлением о ее закрытии, либо воспользоваться вспомогательными сервисами (банковский терминал, звонок на горячую линию Сбербанка, сервис Сбербанк-онлайн).

Ваш репост и оценка статьи:

Видео:Плюсы и минусы зарплатной карты СбербанкаСкачать

Варианты использования зарплатной карты после увольнения

› Банковские карты

Практика выплаты зарплаты наличными деньгами постепенно уходит в прошлое. Сегодня практически все юридические лица рассчитываются с работниками посредством переводов на банковские карты. В период трудовых отношений этот вариант, несомненно, удобен. Однако многих держателей «пластика» волнует вопрос о том, что делать с карточкой после увольнения.

Обслуживание зарплатных карт

Многие современные предприятия заключают с банками соглашения о реализации зарплатных проектов. В рамках этих договоров выпускались дебетовые карты с обычным для этого продукта набором функций. В некоторых случаях предоставляется возможность воспользоваться услугой овердрафта.

На счёт этой карточки сотрудник получает от работодателя все денежные выплаты (зарплату, премиальные, отпускные и т.д.). Большинство эмитентов предоставляет услуги интернет-банкинга. Данная функция необходима для отслеживания финансовых операций и дистанционной оплаты товаров и услуг.

Плюсы и минусы

На протяжении всего времени работы в организации, участвующей в зарплатном проекте, держатель карты в большинстве случаев не платит комиссию за её обслуживание. Однако в случае расторжения трудовых отношений бесплатный период заканчивается. Если карта не будет закрыта, бремя оплаты ложится на плечи бывшего работника.

https://www.youtube.com/watch?v=SELZibRz8C8

Для банков основным преимуществом заключения договоров с предприятиями является увеличение оборотного капитала и активов. Кроме того, банк получает большое количество новых клиентов, которые, помимо стандартного набора услуг дебетового «пластика», могут воспользоваться другими финансовыми продуктами.

Преимущества от использования карточек получают и их обладатели:

• Получать деньги, перечисляемые на карту, и распоряжаться ими гораздо проще и удобнее по сравнению с наличностью, выдаваемой в кассе предприятия. Работнику не требуется лично наносить визит в бухгалтерию. Зарплата будет перечислена в установленный срок вне зависимости от его местонахождения, даже если в это время он будет в другом городе или стране. Расплатиться за товары и услуги можно в любой точке, где имеется соответствующее оборудование, даже при отсутствии наличных денег;
• Многие банки предоставляют зарплатным клиентам возможность воспользоваться услугой овердрафта. Она является неким подобием кредита: при недостаточном количестве денег на счёте обладатель карты всё равно может продолжать использовать её для покупок, занимая, таким образом, деньги у эмитента. Долг будет списан при последующих пополнениях (например, при перечислении зарплаты). Лимит обычно устанавливается в зависимости от среднего дохода работника. Приятной особенностью является то, что проценты за овердрафт не взимаются.
• Оформление кредитов и депозитов на более выгодных условиях.

Что делать с картой после увольнения

После увольнения работника, являющегося держателем зарплатной карты, у него есть два варианта действий:

• Аннулирование карточки посредством закрытия счёта.

• Дальнейшее её использование в качестве обычного дебетового «пластика».

После прекращения трудовых отношений карта автоматически становится собственностью её держателя, поэтому уволившийся сотрудник сам определяет её дальнейшую судьбу.

Аннулирование

Если вы не хотите пользоваться картой, то надо аннулировать счёт в банке

Если работник после увольнения решит, что он больше никогда не будет пользоваться данной карточкой, лучше сразу произвести её деактивацию. Необходимость объясняется тем, что при расторжении трудового договора «пластик» автоматически переводится в разряд обычных дебетовых карт, за обслуживание которых ежегодно взимается комиссия в соответствии с тарифами банка-эмитента.

Процедура деактивации во всех финансовых учреждениях примерно одинакова и проходит по следующей схеме:

1. Обнулить баланс по счёту. Это можно сделать самостоятельно, сняв деньги в банкомате, оплатив покупки в магазине или совершив перевод через онлайн-банкинг, либо написать соответствующее заявление о переводе на другой счёт.
2. Необходимо лично явиться в банковское отделение. При себе следует иметь карточку и документ, удостоверяющий личность.
3. Написать заявление о деактивации, приложить к нему сам «пластик».
4. Составить в произвольной форме заявление о закрытии счёта.
5. Когда процесс будет завершён (обычно на это отводится месяц), получить выписку об аннулировании счёта.

Особенностью зарплатных карт является то, что комиссию за их обслуживание платит работодатель. С работника деньги взимаются только при желании получить продукт более высокого уровня (например, Gold или Platinum). Однако такие привилегии действуют только до момента увольнения.

Заблокировать карту это ошибка, не делайте этого!

Многие сотрудники после увольнения совершают следующую ошибку: они блокируют зарплатную карту, после чего просто забывают о ней или выбрасывают.

Подвох заключается в том, что обычная блокировка означает прекращение действия только самого «пластика», но не приводит к деактивации счёта. В результате банк продолжает ежегодно удерживать с клиента комиссию за его обслуживание.

При отсутствии на карточке достаточных средств на её держателя налагается штраф, который может неблагоприятно сказаться на кредитной истории.

https://www.youtube.com/watch?v=h937VR36vyo

Важно осознавать, что блокировка предназначена для защиты денег в случае утраты контроля над картой (например, кражи или утери). При принятии решения о полном отказе от использования недостаточно её просто заблокировать. Необходимо также отказаться от обслуживания счёта, полностью его закрыть и аннулировать карточку. Выполнить эти действия можно только при личном визите в офис эмитента.

Дальнейшее использование карты

Зарплатной карточкой вполне можно пользоваться и после увольнения, переведя её в разряд обычных дебетовых. Она останется таким же эффективным инструментом безналичной оплаты. Правда, некоторые приятные бонусы будут утрачены (в частности, клиент лишится бесплатного обслуживания и ряда преимуществ при кредитовании и открытии вкладов). Однако в остальном функционал останется прежним.

Можно использовать карту дальше, как дебетовую

Для перехода с корпоративного обслуживания на персональное необходимо написать соответствующее заявление. Некоторые банки предоставляют возможность выполнить эту операцию дистанционно через личный кабинет в интернете.

Однако для начала следует ознакомиться с действующими тарифами и выбрать оптимальный для себя тип карты. Здесь всё зависит от личных приоритетов и целей использования.

Критериями могут стать стоимость обслуживания, лимиты по движению средств и т.д.

Переоформление зарплатной карточки в кредитную, как правило, не допускается. Однако во многих банках сохраняется возможность получения овердрафта.

Система безналичной оплаты товаров получила практически повсеместное распространение. Сегодня это наиболее удобный и выгодный (за счёт бонусов и кешбэков) способ расчётов.

Поэтому многие сотрудники после увольнения предпочитают продолжить пользоваться картами.

А у вас оставалась дебетовая карта от старого работодателя?

ДаНет

Следует иметь в виду, что работодатель даже после увольнения сотрудника не имеет права блокировать его зарплатную карту. Он может лишь передать в банк информацию о расторжении трудового договора с конкретным гражданином. Операции по блокировке доступны только самому держателю либо банковскому учреждению.

Обычно это происходит по следующим причинам:

• Заявление клиента об утрате карточки.
• Постановление сотрудника ФССП.
• Ввод неверного ПИН-кода более установленного количества раз подряд.

В этих ситуациях потребуется либо разблокировка карточки, которая может отнять достаточно много времени, либо её перевыпуск.

Дальнейшую судьбу карты после увольнения решает сам её обладатель. Наиболее распространённым и удобным является её перевод из зарплатной категории в классическую.

Однако если у клиента отсутствует желание в дальнейшем пользоваться данным «пластиком», то нельзя забывать о необходимости его аннулировать с полным закрытием счёта.

В противном случае однажды можно обнаружить себя в списке крупных должников банка.

: Можно ли выбрать зарплатную карту?

Видео:Плюсы и минусы золотой зарплатной карты СбербанкаСкачать

Зарплатная карта после увольнения. Что с ней делать?

Практика выплаты зарплаты наличными деньгами постепенно уходит в прошлое. Сегодня практически все юридические лица рассчитываются с работниками посредством переводов на банковские карты. В период трудовых отношений этот вариант, несомненно, удобен. Однако многих держателей «пластика» волнует вопрос о том, что делать с карточкой после увольнения.

Блокировка

Заблокировать карту это ошибка, не делайте этого!

Многие сотрудники после увольнения совершают следующую ошибку: они блокируют зарплатную карту, после чего просто забывают о ней или выбрасывают.

Подвох заключается в том, что обычная блокировка означает прекращение действия только самого «пластика», но не приводит к деактивации счёта. В результате банк продолжает ежегодно удерживать с клиента комиссию за его обслуживание.

При отсутствии на карточке достаточных средств на её держателя налагается штраф, который может неблагоприятно сказаться на кредитной истории.

https://www.youtube.com/watch?v=h937VR36vyo

Важно осознавать, что блокировка предназначена для защиты денег в случае утраты контроля над картой (например, кражи или утери). При принятии решения о полном отказе от использования недостаточно её просто заблокировать. Необходимо также отказаться от обслуживания счёта, полностью его закрыть и аннулировать карточку. Выполнить эти действия можно только при личном визите в офис эмитента.

Видео:Что происходит с зарплатной картой Сбербанка после увольнения? Надо ли ее блокировать?Скачать

Как оформить зарплатную карту Сбербанка и что с ней делать после увольнения

Зарплатная карта Сбербанка стала одним из наиболее популярных продуктов. Удобства пластика очевидны и для работодателей, и для сотрудников. Главный преимуществом стало не только отсутствие очередей у кассы в день зарплаты, но и широкие возможности банковского продукта.

Суть зарплатной программы состоит в том, что организация-работодатель заказывает карты на всех сотрудников, после чего на эти счета перечисляется заработная плата. По такой технологии сегодня работают многие предприятия малого и среднего бизнеса и все госучреждения.

Процедура оформления

Как правило, организация по оформлению карточки ложится на плечи работодателя. Предприятие становится участником зарплатного проекта после подписания договора о выпуске персонального пластика для сотрудника и начислении на него денежных средств, переводимых со счета работодателя.

Зарплатные карты всегда являются дебетовыми, по усмотрению банка по счету можно оформить кредит «овердрафт».

Пластик может быть следующих видов:

• Visa Electron;
• Visa Classic
• Maestro;
• Visa Gold;
• Visa Platinum;
• MasterCard.

Уровень пластика определяется величиной предприятия, занимаемой должностью держателя карты, размерами его заработной платы.

https://www.youtube.com/watch?v=woLD-OYb9co

Сколько делается карточка зависит от сроков сбора и подачи работодателем данных. На практике срок изготовления редко превышает две недели, после чего каждый сотрудник может получить свой пластик в отделении банка. Иногда доставка осуществляется по месту работы.

Возможности пластика

Для сотрудников предприятий, которые являются держателями зарплатных карт, Сбербанк предлагает особые условия обслуживания:

• Используя банковский продукт, можно производить оплату товаров и услуг, находясь как на территории России, так и за рубежом.
• Возможность использовать личный кабинет в системе Сбербанк Онлайн через ПК или мобильное устройство. Через интернет-сервисы можно проверить остаток на счету, отслеживать поступление зарплаты, также держателям доступны остальные возможности ресурса.
• Доступ к Мобильному банку.
• Бонусная программа «Спасибо».
• Наличие специальных предложений по кредитованию, предполагающих минимальные процентные ставки.

Отдельно стоит выделить лояльное отношение банка к держателям зарплатных карт. Владельцы пластика могут рассчитывать на быстрое рассмотрение кредитных заявок, большую вероятность получить одобрение займа, а также на скидку при оформлении ипотеки в 0,5%.

Тарифы на обслуживание

Выпуск и обслуживание зарплатной карточки для держателя осуществляется бесплатно. Клиент банка может не только получать оплату труда, но и положить на счет личные сбережения.

За обналичивание денежных средств плата не взимается, если не превышен установленный лимит. Максимальные суммы, доступные к снятию, зависят от типа карты.

Найти подробную информацию можно на сайте Сбербанка или в документах, полученных при оформлении пластика.

Суточный лимит формируется, исходя из уровня карты. Для пользователей Маэстро эта сумма составляет 50 000 рублей, для держателей премиального пластика тариф достигает 1 000 000 рублей. Если есть необходимость в превышении лимита, нужно быть готовым к начислению комиссии в размере 1,5-4%.

Также существует разница, в каком именно регионе произведена операция. Если деньги были сняты в чужом территориальном банке Сбербанка, дополнительный сбор взимается независимо от суммы и составляет 0,75%. Поэтому, если вы решили отправиться в отпуск, лучше заранее обналичить часть средств.

Воспользовавшись банкоматами сторонних учреждений, например, ВТБ24 или Альфа-Банка, клиент заплатит комиссию 1 – 4 %. Точную стоимость услуги лучше узнать заранее по телефону горячей линии.

Действия судебных приставов

Просроченные платежи по кредитам и штрафам, задержка оплаты по алиментным обязательствам или за услуги ЖКХ могут привести к аресту счета. Важно понимать, что данное действие производится не по желанию банка, а по решению суда.

Судебные приставы оставляют за собой право не сообщать о намерениях произвести процедуру блокировки карты. Чаще всего для держателя пластика это становится неприятной неожиданностью. На вопрос «имеют ли право судебные приставы снимать деньги», ответ однозначный: имеют. Согласно закону РФ с зарплатной карты может производиться списание не более 50% суммы, содержащейся на счету.

Снятие денег в адрес оплаты задолженности будет производиться автоматически. Арест аннулируется в течение трех суток после полного закрытия долга. Без решения суда подобные меры не могут быть приняты.

Если на счету должника содержится сумма, накопленная за несколько месяцев, то средства будут сняты в полном объеме долга или в размере максимально приближенной суммы.

В том случае, если зарплатную карту заблокировали, первое, что нужно сделать, это — разобраться в причинах. В случае ареста на законных основаниях, оплатить долг придется в любом случае. При наличии сомнений в правомерности процедуры, нужно обратиться с заявлением в исполнительную службу.

По просьбе клиента сотрудник банка может распечатать справку, где будет указана фамилия судебного пристава и территориальный орган.

Видео:Что может случиться, если не закрыть банковскую карту, которая больше не нужнаСкачать

Что делать с зарплатной картой после увольнения

Зарплатные карты – это удобный инструмент для получения выплат от работодателя. Они существенно облегчают задачу по выплате заработной платы для бухгалтерии и делают процесс получения ее более удобным для самих сотрудников. Но всю жизнь на одном месте работают далеко не все.

При смене места работы перед человеком неизбежно встает вопрос, что делать с зарплатной картой после увольнения. Просто положить ее на полку и забыть – нельзя. Это банковский продукт, обслуживаемый на определенных условиях в соответствии с договором и тарифами.

Человеку придется решить, пользоваться полученной ранее картой дальше или нет и исходя из этого действовать дальше. Но потребуется учесть еще ряд нюансов.

Особенности зарплатной карты

Зарплатные карты – это обычные дебетовые карточки, выпускаемые банками для сотрудников компаний при реализации зарплатных проектов.

Они не только позволяют получать заработную плату и другие выплаты от работодателя, а являются полноценным платежным инструментом.

Обычно операции по зарплатным картам проводятся исключительно за счет средств клиентов. Но иногда по ним банк предоставляет также лимит овердрафта.

https://www.youtube.com/watch?v=aMt7ogFjTFo

Обслуживание карты, выпущенной по инициативе работодателя, для держателя осуществляется бесплатно. Затраты банка на нее погашаются компанией в соответствии с договором по реализации заработной платы.

Зарплатная карта позволяет осуществлять следующие виды операций:

• оплата покупок в магазинах
• отправка и получение переводов от любых лиц
• снятие наличных в банкоматах

Нередко держателям доступны дополнительные привилегии – более выгодные условия кредитования, повышенный кэшбэк и т. д. Список дополнительных бонусов определяется банком и тарифным планом, по которому обслуживается пластик.

Держателем карточки выступает сотрудник компании. Он становится клиентом банка и обслуживание пластика осуществляется на основании договора. Для проведения расчетов к карточке открывается на имя клиента соответствующий счет.

Можно ли продолжать пользоваться

Карточка лишь инструмент для доступа к деньгам на счете. При увольнении человека банк не расторгает с ним договор обслуживания. Он может спокойно продолжить пользоваться пластиком для других целей или подать заявление новому работодателю для перевода на него заработной платы.

Надо учитывать, что привилегии зарплатных клиентов, включая бесплатное обслуживание, не действуют для держателей, которые не получают на карточку выплат от работодателей – партнеров банка. Клиента переводят на один из стандартных тарифных планов в соответствии с условиями договора.

Может ли работодатель заблокировать

Работодатель не может влиять на работоспособность зарплатной карточки сотрудника (действующего или уже уволившегося). Взаимоотношения банка с держателем пластика его никак не касаются.

Фактически работодатель только оказывает помощь в оформлении карточки при ее выдаче. Даже при возникновении конфликта с уволившимся сотрудником работодатель не может заблокировать карточку, выступавшую раньше зарплатной, или получить доступ к деньгам на ней.

Данные по операциям, совершаемым с помощью пластика, ему также недоступны.

Возможные проблемы

Часто клиенты, которые не стали закрывать зарплатную карту после увольнения, сталкиваются с различными проблемами. Они в основном касаются списания платы за обслуживание.

Даже при нулевом балансе и заблокированном пластике банк будет начислять комиссии в соответствии с договором. Но после увольнения их оплачивать бывший работодатель уже не будет. Эти суммы придется платить самому клиенту.

Если долго не погашать задолженность по плате за обслуживание, то долг может оказаться очень существенным.

Еще одна проблема встречается реже – требование о погашении овердрафта. Банки предоставляют его обычно только в период участия клиента в зарплатном проекте. После увольнения из фирмы-партнера кредитная организация вправе закрыть лимит и потребовать погашения задолженности в полном объеме, включая все проценты.

Нюансы обслуживания

На стандартные тарифы обслуживания банк переводит клиента через 1-3 месяца после увольнения. Все зависит от того, насколько быстро ему сообщит работодатель о факте прекращения трудовых взаимоотношений с конкретным участником зарплатного проекта. Если клиент желает дальше пользоваться пластиком, то он может самостоятельно оплачивать его обслуживание.

Не всегда самостоятельно легко понять, на какой тарифный план будет переведено обслуживание. Лучше уточнить этот момент в банке-эмитенте.

При желании клиент может от нового работодателя получать зарплату на старую карточку, написав соответствующее заявление. Но обслуживание пластика ему придется оплачивать самостоятельно, т. к.

организация-работодатель не выпускала его в рамках зарплатного проекта.

Преимущества

Зарплатные карты обычно имеют наиболее выгодные условия обслуживания. Они позволяют получать от банка без дополнительной платы различные привилегии – повышенный кэшбэк, бесплатное информирование об операциях и т. д. При сохранении ранее выданной карточки обычно клиент может сохранить и большинство из предоставленных привилегий.

https://www.youtube.com/watch?v=puW22hTwwkk

К плюсам сохранения ранее полученной зарплатной карты можно также отнести возможность пользоваться онлайн-сервисами и устройствами самообслуживания с привычным интерфейсом. Переход на обслуживание в другую кредитную организацию неизбежно приведет к необходимости привыкать к новому оформлению приложения, онлайн-банка и т. д.

Недостатки

Основной недостаток в продолжении использования старой зарплатной карты – в необходимости платить за обслуживание самостоятельно. Часто работодатели выпускают в целях экономии карточки с недорогим обслуживанием. Но все же надо сразу после увольнения уточнить эту информацию, чтобы избежать лишних расходов.

Еще один неприятный момент – неопределенность с овердрафтом. Если раньше он был доступен, то во избежание неприятных последствий лучше закрыть сразу задолженность. Иначе банк может закрыть лимит в самый неподходящий момент, а если его просто не погашать – начнет требовать возврат долга со всеми процентами в принудительном порядке.

Отзывы

В сети можно встретить огромное число негативных отзывов, связанных с требованиями банков об оплате за обслуживание по незакрытым картам, уволившихся сотрудников.

Нужно понимать, что прекращение трудовых взаимоотношений с работодателем не влияет на договор с банком.

Организация, где человек уже не работает, не обязана платить за обслуживание его пластика дальше или информировать о необходимости самостоятельно урегулировать все вопросы с банком-эмитентом.

При увольнении не стоит просто забрасывать зарплатную карточку на полку, даже если на ней нулевой баланс. Необходимо обязательно определиться планируется ее дальше использовать или нет и урегулировать все вопросы дальнейшего обслуживания с банком-эмитентом. Это поможет избежать существенных вопросов или спорных ситуаций в будущем.

Last modified: 27.05.2019

Видео:Приставы арестовали карту и счета. Что делать? Как снять арест с карты и счетов за долги должникаСкачать

Зарплатная карта Сбербанка после увольнения

Современные работодатели все чаще начинают принимать участие в такой услуге от Сбербанка, как зарплатный проект. Данное направление уже показало и доказало свою эффективность и выгодность как для работодателей, так и для самих служащих. Оформление зарплатных карт от Сбербанка занимает немного времени и значительно экономит ресурсы предприятия.

А сами работники, становясь держателями зарплатного пластика, получают ряд льгот от банка, которые становятся наиболее актуальными при желании кредитоваться. Но сдается ли назад зарплатная карта Сбербанка после увольнения? Что делать с этим пластиком, есть ли возможность оставить себе или обязательно следует его деактивировать?

Лучшим выходом станет переоформление зарплатной карты в обычный, дебетовый после увольнения сотрудника

Зарплатная карта: ее особенности и достоинства

Зачастую все хлопоты по заказу и выдаче зарплатных карточек сотрудникам ложится на плечи самих работодателей. Первоначально организация становится участницей зарплатного проекта, затем оформляет отдельный договор на получение и обслуживание рабочей карты для своих подчиненных.

По умолчанию все зарплатные карточки выпускаются в виде дебетовых, но при желании клиента такую карточку можно переоформить в кредитную с овердрафтом.

Зарплатным может стать практически любая сбербанковская карта. Выпускается такой пластик в следующих типов:

• Maestro;
• Visa-Gold;
• MasterCard;
• Visa-Classic;
• Visa-Electron;
• Visa-Platinum.

Какую именно рабочую карту выбрать для своих подчиненных, решает руководство организации, опираясь на принятую политику и величину своего производства. Учитывается и занимаемая должность работника, его стаж и величина оклада. Но, независимо от типа карточки, каждый работник одновременно с ней, получает и возможность пользоваться особыми условиями, предлагаемые Сбером. А именно:

• доступ к онлайн-сервису Мобильный банк;
• открытие вкладов с повышенными процентными ставками;
• быстрота оплаты покупок товаров при безналичном расчете;
• использование многофункционального сервиса Сбербанк-Онлайн;
• возможность кредитоваться по льготным предложениям от Сбера по сниженным ставкам;
• услуги SMS-уведомления, позволяющие контролировать передвижение денег, хранящихся на счете;
• участие в акционной программе Спасибо (получение бонус-баллов за покупки по безналу, накопленные кэшбэки впоследствии разрешается тратить на часть оплаты товара).

Также стоит отметить и лояльный, индивидуальный подход Сбербанка к клиентам, держателям зарплатных карточек. Такие лица могут рассчитывать на ускоренное рассмотрение заявлений на кредитование и довольно высокие шансы одобрения ссуды. Для действующих работников получение и обслуживание зарплатного пластика является бесплатным.

Участие в зарплатном проекте приносит немало выгоды держателям зарплатных карт

Что делать с рабочей картой после увольнения

Пока человек, владеющий таким пластиком, числится на предприятии, никаких проблем не возникает, но что делать с зарплатной картой Сбербанка после увольнения? Для уволенных сотрудников есть два варианта действий:

1. Аннулировать карточку, полностью закрыв счет, к которому она была привязана.
2. Оставить пластик себе, переведя его в разряд обычных и пользоваться дальше, но уже на уровне классического пластика.

Зарплатная карта сотрудника после его увольнения автоматически переходит в разряд собственности, становится личной. Что с ней делать в дальнейшем, решает сам держатель.

🎥 Видео

Почему не пришла зарплата на карту Сбербанка? Причины и что делать?Скачать

Изменения в выплатах по больничному листуСкачать

СРОЧНО ПОСМОТРИ,ВДРУГ УДАЛЯТ!!! СБЕРБАНК....Скачать

Что делать если приставы арестовали зарплатную картуСкачать

Стоимость годового обслуживания зарплатной карты СбербанкаСкачать

Как снять взыскание с карты СбербанкаСкачать

После увольнения даже через месяц можно идти на больничный и вам его оплатят.Скачать

Как оформить зарплатную карту СбербанкаСкачать

Арест зарплатной карты приставами или списание денег с карты банком без предупрежденияСкачать

Какие счета и карты приставы точно НЕ УВИДЯТ и не заблокируют? 3 способа хранения денег должнику!Скачать

Лучшая зарплатная карта 2023 | Как поменять зарплатную карту?Скачать

🕯️🌈🙏Ритуал 💯 Убери это срочно со своих дорог : порча на смерть, беду, несчастье, чужие грехи...!Скачать

Судебные приставы должны оставить прожиточный минимум на счетеСкачать

Как сделать карту Сбербанка зарплатнойСкачать

Что положено пенсионерам, родившимся с 1953 по 1966 годыСкачать